Gdy pracodawca jest niewypłacalny

{jumi [*4]}Zaproponowane przez resort pracy zmiany pozwolą m.in. uregulować wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chodzi o przypadek, gdy sąd zagraniczny ogłosi upadłość grupy kapitałowej, w której skład wchodzi przedsiębiorca posiadający siedzibę w Polsce. Środowisko przedsiębiorców skupionych w KIG popiera także zaproponowane w założeniach nowelizacji doprecyzowanie przepisów regulujących warunki składania zbiorczych wykazów przez pracodawcę, syndyka, likwidatora lub inną osobę sprawującą zarząd nad majątkiem pracodawcy.

KIG pozytywnie ocenia propozycję wprowadzenia możliwości umarzania przez Fundusz należności. Umorzenie mogłoby nastąpić w przypadku dochodzenia zwrotu lub prowadzenia postępowania egzekucyjnego w stosunku do osób fizycznych lub pracodawców, którzy trwale zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej z uwagi na pozostawanie w stanie likwidacji lub upadłości. Umorzenie dotyczyłoby również podmiotów znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej, jak również pozostałych, przy zachowaniu warunków udzielania pomocy typu „de minimis”. Istotną zmianą jest także wprowadzenie możliwości określania dogodnych warunków spłat należności wobec FGŚP dla firm, które zawarły układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, ale mają szansę na wyjście z trudnej sytuacji. Krajowa Izba Gospodarcza popiera również zmiany związane z wprowadzeniem możliwości czasowego oddelegowania pracownika Funduszu do realizacji zadań w innym miejscu pracy, które usprawnią proces przekształceń organizacyjnych FGŚP polegających na przejęciu jego obsługi przez marszałków województw z początkiem roku 2012.

{jumi [*9]}