Rozpoczął się etap przyjmowania zgłoszeń do udziału w szóstej edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania". Ankiety mogą składać największe firmy z sektora kolejowego, spółdzielczych instytucji finansowych i co ciekawe – branża mediów. W październiku Kapituła Konkursu oceni politykę pracowniczą stosowaną przez te przedsiębiorstwa.

W wieku 60. lat zmarł Tadeusz Mosz, znany dziennikarz prasowy, radiowy i telewizyjny. Od lat związany z Radiem TOK FM. Zajmował się ekonomią, próbując przedstawić ją w sposób przystępny dla każdego.

Redakcja tygodnika gospodarczego Gazeta Finansowa przyznała Plus Tygodnia Kapitule Konkursu PracodawcaGodny Zaufania. POniżej uzasadnienie tej decyzji:

Społeczna odpowiedzialność biznesu to termin niezwykle modny – i dobrze, bo to pożyteczna moda. Jak jednak owa moda przekłada się na realne efekty działań dla pracowników? – zastanawia się na swoim blogu Krzysztof Przybył, prezes Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska".

PKP S.A. w swojej polityce personalnej stawia na rozwój kompetencji pracowników. Organizuje szkolenia, staże, dofinansowuje studia, udział w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych oraz wykorzystuje inne formy rozwoju pracowników. Właśnie dobiega końca diagnoza potrzeb szkoleniowych, która pozwoli na określenie przyszłorocznego budżetu na ten cel oraz długoterminowej strategii w tym zakresie.

Dziś odbył się finał konkursu Pracodawca Godny Zaufania. To jedna z inicjatyw promujących ideę społecznej odpowiedzialności biznesu (skrót ang. CSR). Ostatni raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na wiele zaniedbań w zakresie przestrzegania praw pracowniczych w naszym kraju.

Zakończył się etap przyjmowania zgłoszeń do udziału w piątej edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania". W październiku Kapituła Konkursu oceni politykę pracowniczą sektora spożywczego, usług teleinformatycznych oraz ubezpieczeń. – W tym roku najwięcej zgłoszeń otrzymaliśmy od firm z branży spożywczej. Firmy przedstawiły wiele ciekawych projektów – jest duża konkurencja – zapowiada Tomasz Brzozowski z Biura Promocji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania". Laureatów poznamy już na początku listopada.

(ISBnews) - Niemal połowa Polaków (42%) uważa, że firmy istnieją nie tylko po to, aby zarabiać, ale również po to, żeby podejmować inicjatywy i działania z zakresu CSR - wynika z badania przeprowadzonego w lipcu i czerwcu przez Dom Badawczy Maison oraz SGS Polska. Z kolei 55% Polaków deklaruje chęć podjęcia pracy w takiej firmie, co jest szczególnie ważną informacją dla pracodawców. Już w listopadzie 2013 r. nastąpi rozstrzygnięcie V. edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, w którym przyznawane są wyróżnienia dla przedsiębiorstw działających na polskim rynku, które sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania w zakresie polityki pracowniczej.

Reputację buduje się nie tylko na płaszczyźnie relacji z klientami bądź konsumentami. W dzisiejszym, cyfrowym świecie, w którym informacje w mgnieniu oka obiegają miliony ludzi, na postrzeganie firmy mają też wpływ kwestie wewnątrzkorporacyjne. Wśród nich zaś na pierwszym miejscu polityka pracownicza. Na pytanie, jak mierzyć skuteczność działań z tego zakresu, można udzielić tylko jednej odpowiedzi: muszą być efektywne, a nie efektowne.

Z Andrzejem Arendarskim, prezesem Krajowej Izby Gospodarczej, członkiem Kapituły Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, rozmawia Maciej Pawlak.