W sytuacji, kiedy to firmy poszukują pracowników, bycie godnym zaufania pracodawcą to wielki atut.

W ciągu ostatnich lat zdążyliśmy się przyzwyczaić, że Polska pod względem innowacyjności plasuje się – niestety – na dalekich pozycjach europejskich i międzynarodowych rankingów.

Gazeta Finansowa po raz kolejny przyznała Plusy tygodnia. Tym razem wyróżniono organizatorów Konkursu o tytuł Pracodawca Godny Zaufania oraz profesora Henryka Skarżyńskiego.

Proszę się nie bać tytułu i nie rezygnować z dalszej lektury mojego wpisu: nie będzie nic o partiach, liczeniu głosów, o tym, kto wygrał, a kto wygrać powinien. Nic z tych rzeczy. Zero polityki, a za to informacja o innych wyborach, które łączą, a nie dzielą, i o wyniku, na który nikt nie powinien narzekać. W zeszły poniedziałek, 17 listopada, ogłoszono wyniki VI edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania". Organizatorami tego wydarzenia są Krajowa Izba Gospodarcza i Fundacja „Teraz Polska".

Mnogość wszelkiego rodzajów konkursów, nagród i rankingów jest ogromna. Tym bardziej warto dostrzegać takie, które są wartościowe. Zaliczyłbym do tej grupy konkurs o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania". Właśnie ogłoszono wyniki szóstej edycja tego przedsięwzięcia.

PKP Cargo przygotowuje program dobrowolnych odejść, który ma wspomóc racjonalizację zatrudnienia w wybranych obszarach. Program jest dobrowolny, pracownicy objęci są wieloletnimi gwarancjami zatrudnienia.

W ciągu ostatnich 20 lat istotnie zmieniły się relacje między pracodawcą i zatrudnionymi. Powoli doganiamy standardy europejskie – uważa prezes Krajowej Izby Gospodarczej.

17 listopada br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono wyniki VI edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania".

Do Sejmu wciąż nie trafił żaden projekt ustawy, która chroniłaby firmowych "sygnalistów" alarmujących organizację o nadużyciach czy przestępstwach - mówi Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej.

Odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców i opłaca się firmom – przekonuje Krajowa Izba Gospodarcza. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów, czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę.