{jumi [*4]}Ostatni raport PwC (PriceWaterhouseCoopers) informuje także, iż nie bez znaczenia są również kapitalizacja rynkowa i wartość obrotu akcjami, mające przełożenie na przypisanie do danego indeksu GPW. Przeciętnie na najwyższe uposażenie – ok. 1,4 mln zł rocznie – mogli liczyć w 2010 roku prezesi i członkowie zarządów spółek z WIG20, w porównaniu z niecałym 1 mln zł rocznie w zarządach spółek z mWIG40 i ok. 700 tys. zł rocznie w sWIG80. Najbardziej atrakcyjne dla osób zarządzających pod kątem średniego uposażenia były branże: medialna (ok. 2,2 mln zł rocznie), bankowość (ok. 1,6 mln zł rocznie), telekomunikacja (ok. 1,5 mln zł rocznie) i sektor paliwowy (ok. 1,3 mln zł rocznie).
Roczne wynagrodzenie krótkoterminowe dziesiątki najlepiej zarabiających prezesów zarządów w 2010 r. mieściło się w przedziale od ok. 3 mln zł (Konrad Jaskóła – szef Polimex – Mostostal) do ok. 6,1 mln zł (Moshe Greidinger – szef Cinema City International N.V.), przy średniej wynoszącej ok. 4,4 mln zł. W 2010 r. swoich członków zarządu najlepiej opłacała spółka Cinema City International N.V z przeciętnym oferowanym uposażeniem na poziomie około 3,5 mln zł. W „Top 10” najatrakcyjniejszych firm znalazły się przedsiębiorstwa z wszystkich trzech analizowanych indeksów, z najsilniejszą reprezentacją WIG20. Połowa firm na liście spółek, które w 2010 r. najlepiej wynagradzały członków zarządu, pochodzi z tego indeksu. Dziesiątka najlepiej opłacanych w ub.r. prezesów spółek giełdowych przedstawiała się następująco: Moshe Greidinger, Cinema City International, 6 mln 059 tys. zł; Mariusz Grendowicz, BRE Bank, 5 mln 929 tys. zł; Janusz Filipiak, Comarch 4 mln 806 tys. zł; Markus Tellenbach, TVN, 4 mln 696 tys. zł; Jean-Philippe Savoye, Orbis, 4 mln 459 tys. zł; Piotr Janeczek, Stalprod, 4 mln 416 tys. zł; Sławomir Sikora, Handlowy, 3 mln 710 tys. zł; Dariusz Orłowski Wawel, 3 mln 361 tys. zł; Dominik Libicki, Cyfrowy Polsat, 3 mln 280 tys. zł; Konrad Jaskóła, Polimex – Mostostal, 3 mln 042 tys. zł. Dziesięć spółek, które w 2010 r. najlepiej wynagradzały członków zarządu (z wyłączeniem prezesa zarządu) to: Cinema City International (3 mln 499 tys. zł), Milkiland (2 mln 192 tys. zł), PKN Orlen (2 mln 133 tys. zł), TP SA (2 mln 100 tys. zł), TVN (2 mln 029 tys. zł), PEKAO SA (1 mln 981 tys. zł), ING BSK (1 mln 760 tys. zł), ASSECO Polska (1 mln 754 tys. zł), Stalprod (1 mln 731 tys. zł), Ipopema (1 mln 722 tys. zł).
W ocenie PwC, w najbliższym okresie głównym obszarem zainteresowań rad nadzorczych i komitetów ds. wynagrodzeń będzie prawdopodobnie zmiana podejścia do wyznaczania kryteriów efektywnościowych w odniesieniu do ustalania zarobków dla top managementu. Zmiana ta będzie polegać na coraz większej koncentracji na kryteriach efektywnościowych wynikających wprost ze strategii biznesowej i stopniowym spadku znaczenia tych kryteriów, które w prosty sposób odnoszą się do wzrostu wartości spółki dla akcjonariuszy, takich jak TSR (całkowita stopa zwrotu dla akcjonariuszy, ang. Total Shareholder Return). W nieco dalszej przyszłości można spodziewać się w polskich spółkach trendu obserwowanego w krajach Europy Zachodniej, jakim jest położenie większego nacisku na skuteczne zarządzanie ryzykiem i zrównoważony, długookresowy wzrost organizacji.
{jumi [*9]}
