Dla pracowników to dobra wiadomość, dla pracodawców – niekoniecznie. Jednak wszystko wskazuje, że obecny rok przyniesie dalsze – po ubiegłorocznych - podwyżki płac.

Jeśli tempo rozwoju gospodarki będzie się utrzymywać, a wszystko na to wskazuje, możemy obserwować spadek bezrobocia do 5–6 proc. – ocenia Rafał Sadoch z Domu Maklerskiego mBanku.

Chociaż w ostatnich tygodniach hasło „prawa kobiet” jest odmieniane przez wszystkie przypadki, to jednak okazuje się, że w zakresie praktyki równościowej możemy zawstydzić nie tylko państwa tzw. starej Unii. A praktyka ma tę przewagę nad polityką, że jest łatwo sprawdzalna i mierzalna.

Gazeta Wyborcza w obszernym materiale „O godność 250 tys. pracowników ochrony w Polsce" pisze o bardzo niskich wynagrodzeniach w tej branży. Materiał ubarwiony jest dramatyczną i wzruszającą historią szefa „Solidarności" firm ochroniarskich pana Michała Kulczyckiego i opisem strategii walki jego związku zawodowego. W tej walce pan Kulczycki ma wielkiego sojusznika – rząd, zapowiadający wprowadzenie 12 złotowej stawki godzinowej jako minimalnego wynagrodzenia. Działając wspólnie mogą rozwalić branżę i wysłać na bezrobocie kolejne dziesiątki tysięcy ochroniarzy.

Gazeta Finansowa przyznała kolejne Plusy Tygodnia. W ostatnim numerze wyróżniono Luísa Araújo, dyrektora generalnego sieci Biedronka.

W cieniu debaty o wsparciu polskich rodzin i o przedstawionym przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego programie rozwoju odbywa się żmudny i niewdzięczny proces restrukturyzacji polskiego górnictwa. To, że uzdrawianie polskiego górnictwa nie stało się dotąd pretekstem do sporych politycznych awantur, jest akurat dobrą wróżbą dla całego procesu. Ten zaś rozłożony jest na długie lata i nikt nie powinien spodziewać się cudów od ręki.

Płaca minimalna dla kierowców w Niemczech nie odbije się na rentowności firm transportowych, ale spowoduje wzrost cen przewozów i w ten sposób uderzy również w firmy z Europy Zachodniej. Polska branża ocenia tę regulację jako sprzeczną z unijnym prawem oraz zasadą otwartego rynku i cały czas liczy na jej zniesienie.

Sprawa Józefa Wilka, związkowca i byłego pracownika PKP Cargo, elektryzowała media w ostatnich kilku miesiącach. Kilka dni temu sąd oddalił w całości powództwo Wilka w sprawie przywrócenia do pracy i wypłacenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy. W przyszłym roku wzrośnie również płaca minimalna – propozycją resortu pracy zajmie się rząd.

Według organizacji Gender Equality Project w firmie 30 proc. stanowisk kierowniczych powinna być obsadzona przez kobiety. W Polsce średnia wynosi 10,5 proc. Również z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zakresie m.in. warunków wynagradzania, awansu, dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bywa różnie. Choć coraz więcej firm zwraca na to uwagę.