Interesuje nas przede wszystkim budowanie trwałych możliwości awansu wewnątrz firmy, współudział firmy w możliwościach samorealizacji się pracowników, jak również długofalowa perspektywa rozwoju kariery pracowniczej wewnątrz firmy.
Jak oceniacie Państwo rozwój polityki pracowniczej w polskich przedsiębiorstwach w ostatnich latach?
Zależy od sektora. Z jednej strony publikacje o rozmaitych naruszeniach doprowadziły do zwiększenia kontroli i egzekwowania w większym stopniu praw pracowniczych, szczególnie w firmach produkcyjnych, sieciach handlowych i itd. Z drugiej są branże, gdzie widać drastyczne pogorszenie, dobry przykład to media.
Czy w związku z pogarszającą się sytuacją gospodarczą naszego kraju firmy, szukając oszczędności, będą w 2013 r. rezygnować z niektórych elementów polityki pracowniczej?
Możliwy jest scenariusz, w którym firmy będą faktycznie rezygnować z niektórych elementów, szkoleń, dodatkowych pakietów. Wzrośnie za to jakość „raportowania” na temat poziomu realizacji interesów pracowników.
{jumi [*9]}