Ostatnie kilka lat przykuły nas na stałe do portali społecznościowych. Coraz częściej szukamy w nich znajomości, informacji, wydarzeń, komunikujemy się za ich pomocą z kolegami oraz przyjaciółmi. Łatwiej nam dotrzeć do innych, co oznacza, że innym również łatwiej znaleźć nas. W tyle nie pozostali również ludzie zajmujący się rekrutacją nowych pracowników: szefowie, managerowie i działy kadr.
Choć słyszy się o pracownikach inwigilowanych za pomocą Facebooka i Twittera, większość szefów nie jest zainteresowana tym, co i z kim robimy w piątek wieczorem. Do pewnego stopnia dostępność informacji służy obu stronom: specjalistyczne portale, takie jak LinkedIn, zaczęły funkcjonować jako wirtualne CV. Z jedną różnicą – chociaż nieobowiązkowe w papierowym życiorysie pracownika, w przypadku profilu internetowego zdjęcie okazuje się być kluczem do sukcesu.
Badaniem portalu LinkedIn zajął się Nicholas Salter z Ramapo College w New Jersey. W badaniu opublikowanym przez Society for Industrial and Organizational Psychology ujawnił, że pracodawcy korzystający z LinkedIn patrzą przychylniej na kandydatów, którzy umieścili swoje zdjęcie. Ci ostatni są postrzegani jako bardziej skrupulatni i godni zaufania. Brak zdjęcia wywoływał wrażenie, że ubiegający się o pracę ma coś do ukrycia.
- Potencjalny pracodawca może wytworzyć nieadekwatne przypuszczenia bazując na braku zdjęcia profilowego – ostrzega Salter – Jest mało prawdopodobne, że kandydat, który zapomniał wrzucić swoje zdjęcie jest gorzej wykwalifikowany od reszty, ale może być tak postrzegany. Ta różnica może zadecydować o tym, czy dostanie pracę czy nie.
Nie bez znaczenia jest też jakie zdjęcie wrzucimy. Choć może to nie być wielkim zaskoczeniem, pracodawcy wyżej oceniają kandydatów, których zdjęcie zostało ocenione przez większą grupę osób jako atrakcyjne. Choć publikowanie nieprawdziwych zdjęć to szybki sposób na długie bezrobocie, warto zadbać o to, by pokazać się z jak najlepszej strony. Być może dobrym pomysłem będzie przesłanie kilku zdjęć znajomym z prośbą o wybór tego właściwego.
{jumi [*7]}
