Bonboniera od Bonus Systems ^Wyróżniony

Jest to przeznaczony dla działów personalnych innowacyjny „program kafeteryjny”. Dzięki niemu każdy pracownik może wybrać przez internet dowolne świadczenia socjalne spośród dużej puli usług. M.in. kart przedpłaconych, abonamentów (np. opieki zdrowotnej), bonów i wielu innych. - Bonboniera w znaczący sposób odciąża działy personalne, oferując wachlarz atrakcyjnych benefitów, możliwość rozszerzenia działającej obecnie oferty firmowej oraz efektywną kontrolę budżetu - powiedział Adam Kompowski, prezes Bonus Systems. Usługa jest oparta o intuicyjny interfejs internetowy. Jej zadanie to zapewnienie pożądanej przez pracowników elastyczności wyboru świadczeń oraz wydatkowania środków przeznaczonych na ten cel. „Program kafeteryjny” Bonus Systems usprawni komunikację z pracownikami w zakresie świadczeń i przyczyni się do budowy pozytywnego wizerunku pracodawcy. Przeznaczony głównie dla średnich i dużych firm, jest jedyną kompleksową usługą tego typu na polskim rynku.

 

Jak podkreśla Krzysztof Kosy, ekspert ds. systemów motywacji pracowników, świadczenia dodatkowe, obok wynagrodzeń zasadniczych, premii oraz nagród, są jednym z bardzo istotnych elementów systemu wynagrodzeń w organizacji, choć często niedocenianym. - Zalety świadczeń dodatkowych na tle innych elementów systemu motywacyjnego to m.in. elastyczność kosztowa, możliwość wyjścia naprzeciw indywidualnym potrzebom pracowników oraz budowanie wizerunku pracodawcy – mówi Kosy. Jak dodaje, główną funkcją benefitów jest budowanie lojalności i zaangażowania pracowników. Efektywne zarządzanie benefitami pozwala odpowiedzieć na indywidualne potrzeby pracowników, które mogą mieć bardzo zróżnicowany charakter. - Rozwiązania z obszaru programów kafeteryjnych zwiększają postrzeganą przez pracowników sprawiedliwość systemu wynagrodzeń, co znacząco wpływa na poziom satysfakcji i zadowolenia zatrudnionych. Badania wskazują, że pracownicy zadowoleni ze świadczeń rzadziej odchodzą z pracy i deklarują, że są one istotnym czynnikiem decyzji o pozostaniu w organizacji – zaznacza ekspert. W ramach Bonboniery pracownicy będą mogli wybierać m.in. spośród różnych kart przedpłaconych, oferowanych przez Bonus Systems, takich jak podarunkowa bonus+, karta restauracyjno-żywieniowa lunch+, karta wakacyjna wakacje+, karta na świadczenia kulturalne kultura+, a także spośród bonów i wielu innych świadczeń. Pakiet świadczeń dostępnych w Bonbonierze będzie dobierany indywidualnie, dopasowany do potrzeb pracowników danej firmy i ustalany wspólnie z nią. W Bonbonierze będą mogły znaleźć się świadczenia oferowane wcześniej przez pracodawcę, pakiet będzie mógł również zostać w każdym momencie rozszerzony o nowe rozwiązania, gdy pojawią się takie potrzeby.

Warszawskie Dni Rekrutacji, najważniejsze wydarzenie w roku dla specjalistów i menadżerów zajmujących się rekrutacją pracowników, odbyły się w dniach 24-25 listopada br. Organizatorem był Employer Branding Institute, a patronat nad wydarzeniem objęli: Akademia Leona Koźmińskiego, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oraz portal HRstandard.pl. Podczas ok. 20 prelekcji przedstawiono międzynarodowe trendy, najnowsze wdrożenia, narzędzia i case studies z obszaru rekrutacji i employer brandingu. Bonus Systems Polska był partnerem strategicznym wydarzenia.

{jumi [*9]}