Organizatorem debaty jest Fundacja Platforma Przemysłu Przyszłości.
Wdrożenie założeń przemysłu 4.0 oznacza automatyzację wielu procesów, nie eliminuje jednak czynnika ludzkiego. Ludzie wciąż będą niezbędni m.in. do inteligentnej kontroli i oceny raportów generowanych przez systemy analityczne oraz do podejmowania kluczowych decyzji biznesowych.
Nie ulega wątpliwości, że przemysł 4.0 spowoduje istotną zmianę w profilu zatrudnienia. Z jednej strony niezbędne będzie pozyskanie architektów do planowania rozwiązań czy też specjalistów od analizy danych i od systemów zapewniających bezpieczeństwo sieci.
Z drugiej strony - zamiast pracowników przeznaczonych do wykonywania specjalizowanych, wąskich zadań, konieczne stanie się zatrudnienie osób potrafiących obsługiwać różne, często bardzo skomplikowane procesy i elementy systemu produkcyjnego, zależnie od bieżących potrzeb lub pojawiających się problemów.
Do udziału w rozmowie na temat jak podnieść kompetencje kadr, by móc sprawnie działać na tak dynamicznie zmieniającym się rynku zaproszeni zostali:
-
Artur Soboń, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju i Technologii;
-
Kamila Sotomska, Wicedyrektor Departamentu Prawa i Legislacji ZPP;
-
Dawid Solak, p.o. prezesa Fundacji Platformy Przemysłu Przyszłości;
-
Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej;
-
Kamil Rybikowski, Radca w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw;
-
Juliusz Bolek, przewodniczący Rady Dyrektorów Instytutu Biznesu.