„Power generation”, to pokolenie ludzi w wieku 50 (55)+. Dużo się teraz dyskutuje o ich obecności na rynku pracy. Obok ewidentnych problemów demograficznych i braku rąk do pracy w wielu zawodach bezczynność zawodowa młodszych seniorów może niepokoić. W Polsce potencjał ludzi starszych pracowników nie jest wykorzystywany.