Pakiet reform systemu emerytalnego, wprowadzenie PPK, reforma OFE i związane z tym zmniejszenie roli FUS popierają Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).

1 stycznia 2013 weszła w życie reforma emerytalna, która wprowadza stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego do 67. roku życia i zrównanie go dla kobiet i mężczyzn. Wiek emerytalny będzie podwyższany co cztery miesiące o jeden miesiąc. Kobiety osiągną docelowe 67 lat w 2040 r., a mężczyźni w 2020 r.

Zbyt częste finansowanie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Rezerwy Demograficznej może zdestabilizować system emerytalny – uważa Krajowa Izba Gospodarcza.

W Sejmie znajduje się projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który przewiduje podniesienie kwoty wolnej spod egzekucji. Wejście w życie ustawy spowoduje ograniczenie dostępności kredytów dla osób najbiedniejszych, co w praktyce wykluczy z rynku kredytowego osoby nie posiadające dochodów zapewniających odpowiedni poziom bezpieczeństwa powierzonych im środków.