PPE to dobrowolna forma oszczędności emerytalnych w ramach tzw. III filaru systemu emerytalnego. Pracodawca odprowadza składki podstawowe za swoich pracowników – uczestników PPE zwolnione z obciążeń na ubezpieczenia społeczne, w wysokości nie wyższej niż 7 proc. wynagrodzenia uczestnika (dodatkowo mogą powiększać składkę sami pracownicy). Środkami w ramach PPE zarządza wybrana instytucja finansowa, np. firma ubezpieczeniowa lub fundusz inwestycyjny.
Według stanu na 31 grudnia 2012 r. funkcjonowały 1094 pracownicze programy emerytalne, w tym: 758 w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,; 301 w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego; oraz 35 w formie pracowniczego funduszu emerytalnego.
Blisko 49 proc. aktywów PPE zarządzane było przez fundusze inwestycyjne, 29 proc. przez zakłady ubezpieczeń na życie a 22 proc. znajdowało się w pracowniczych funduszach emerytalnych. W roku 2012 zarejestrowano 33 PPE , dokonano wpisu zmian w 207 PPE, wykreślono 54 PPE. Wykreślenia są niejednokrotnie wynikiem zmian organizacyjnych (konsolidacji pracodawców prowadzących PPE), w wyniku czego zmniejsza się liczba programów, ale nie liczba uczestniczących w nich pracowników i wartość zgromadzonych w nich aktywów. Zarejestrowano sześć porozumień o zawieszeniu naliczania składek podstawowych i jedno - o ograniczeniu wysokości składki podstawowej.
{jumi [*9]}
