Dość niedawno temu, nie szukając za górami ani lasami można było znaleźć pracę, a nawet kilka. Gdy nagle… przyszedł wirus i nastał czas pandemii. Czas bardzo trudny zarówno dla pracowników, jak i ich pracodawców – wszyscy musieli zmierzyć się z „covidową” rzeczywistością.

Pandemia wirusa COVID-19 sprawiła, że na prawie 2 miesiące praktycznie cała gospodarka stanęła. Niektóre firmy zdecydowały się na przejście pracowników w tryb zdalny, inne musiały zamknąć drzwi i czekać na rozporządzenie, które zniesie ograniczenia. Jeszcze inne musiały ograniczyć zatrudnienie. 

Polskie firmy z branży automotive muszą konkurować o pracowników z Ukrainy z innymi państwami europejskimi. 40% firm automotive planuje wzrost zatrudnienia. Firmy poszukują dodatkowych sposobów motywacyjnych dla zatrudnionych i kandydatów wynika z badania  „MotoBarometr 2019. Nastroje w automotive”.

O tym, że Niemcy planują w 2020 r. otworzyć swój rynek pracy dla mieszkańców krajów spoza UE wie już trzy czwarte (76 proc.) obywateli Ukrainy pracujących w Polsce.  

Wzrost zatrudnienia może nieco wyhamować – sygnalizują pracodawcy.  Rzadziej zamierzają zatrudniać obcokrajowców i szykują się na wyjazd pracowników z Ukrainy do Niemiec.

Opieka zdrowotna i pomoc społeczna, edukacja oraz kultura i rozrywka – w tych branżach widać wyraźny boom na obywateli Ukrainy. Tak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za I półrocze 2017 roku.

Zakaz handlu w niedzielę, z założenia szlachetna inicjatywa, może w konsekwencji skrzywdzić swoich przyszłych beneficjentów. Zamknięte w niedziele galerie handlowe poniosą olbrzymie straty, które odrobią sobie redukując zatrudnienie.

Wiele się dzisiaj mówi o tym, że młodzi ludzie są dzisiaj roszczeniowi i kapryśni przy poszukiwaniu pracy. Z drugiej jednak strony często mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia.

93 proc. firm świadczących usługi IT w Polsce chce w ciągu najbliższych lat rozszerzyć swoją działalność, a tym samym zwiększyć zatrudnienie. Obecnie w branży pracuje ponad 140 tys. osób, a liczba ta wciąż rośnie. Poszukiwani będą analitycy biznesowi, programiści i specjaliści o umiejętnościach miękkich i z dobrą znajomością języków obcych. Usługi informatyczne z Polski dostarczane są w 25 językach.

W branży call contact center pracuje w Polsce ok. 200 tys. osób. Polskie centra obsługują wiele różnych firm w kilkunastu językach. Po 20 latach dynamicznego rozwoju teraz branżę czeka pewna stagnacja, a zagrożeniem dla zatrudnionych w centrach obsługi telefonicznej jest zmierzanie w kierunku automatyki.