Odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców i opłaca się firmom – przekonuje Krajowa Izba Gospodarcza. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów, czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę.

Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy. W przyszłym roku wzrośnie również płaca minimalna – propozycją resortu pracy zajmie się rząd.

Społeczna odpowiedzialność biznesu staje się istotna dla coraz większej liczby polskich firm. I coraz częściej jest przez nie wykorzystywana jako narzędzie do budowania przewag konkurencyjnych. Według wicepremiera Janusza Piechocińskiego, kluczowe dla sukcesu polskich firm jest inwestowanie w kapitał społeczny i budowanie relacji.

O karierę zawodową warto zatroszczyć się już podczas studiów. Dobrym rozwiązaniem dla studentów są wolontariaty i staże. Nie wymagają one pełnej dyspozycyjności czasowej, a pozwalają zdobyć doświadczenie zawodowe, mile widziane przez przyszłych pracodawców.

Ponad połowa studentów obawia się wejścia na rynek pracy, a tylko co piąty uważa, że jest do tego dobrze przygotowany – wynika z badania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK). Dlatego w interesie zarówno pracodawców, jak i przyszłych pracowników leży rozwijanie programów staży i praktyk. Dziś PSZK rusza z kampanią „Staż. Sprawdź zanim pójdziesz", której celem jest podniesienie jakości staży studenckich i zachęcenie studentów do uczestnictwa w nich.

W ręce mokotowskich policjantów trafiła kobieta, która zatrudniona była do opieki nad dzieckiem.

Kiedy mowa o dobrym pracodawcy to ważne jest nie tylko to co robi specjalnie dla pracowników, ale również to jak wywiązuje się on z ustawowych obowiązków lub stworzonego prze siebie regulaminu pracy.

Agnieszka Kublik napisała w Gazecie Wyborczej: „ Pracodawcy nie chcą feministek. "Wojujące", "fanatyczne", "groźne". Rzecz poważna.

O najnowszych trendach i rynku pracy specjalistów CSR, a także firmach społecznie odpowiedzialnych rozmawiamy z Juliuszem Bolkiem, Przewodniczącym Rady Dyrektorów Instytutu Biznesu.

Reputację buduje się nie tylko na płaszczyźnie relacji z klientami bądź konsumentami. W dzisiejszym, cyfrowym świecie, w którym informacje w mgnieniu oka obiegają miliony ludzi, na postrzeganie firmy mają też wpływ kwestie wewnątrzkorporacyjne. Wśród nich zaś na pierwszym miejscu polityka pracownicza. Na pytanie, jak mierzyć skuteczność działań z tego zakresu, można udzielić tylko jednej odpowiedzi: muszą być efektywne, a nie efektowne.