Konieczne jest budowanie prestiżu zawodu oraz poprawa warunków pracy, aby zachęcić młodych ludzi do obrania kariery pedagogicznej.
Jak wynagrodzenia wpływają na wybór zawodu nauczyciela?
Z badań wynika, że relatywne wynagrodzenia nauczycieli w porównaniu z innymi zawodami wymagającymi wyższego wykształcenia są kluczowym czynnikiem wpływającym na niedobory kadrowe. „Najważniejszym czynnikiem są wynagrodzenia i zarobki przedstawicieli innych zawodów wymagających wyższego wykształcenia dostępnych dla potencjalnych kandydatów na nauczycieli” – podkreśla prof. Stephen Gorard.
Prestiż zawodu nauczyciela – jak go odbudować?
Zdaniem prof. Gorarda, jednym z najważniejszych elementów jest poprawa postrzegania nauczycieli przez społeczeństwo.
„Najważniejsze są elementy, które składają się na reputację czy prestiż związany z zawodem nauczyciela w społeczeństwie. To pojemny termin, który obejmuje m.in. sposób przedstawiania nauczycieli w mediach i literaturze” – zauważa ekspert.
Kluczowe jest również przeciwdziałanie znieważaniu nauczycieli przez uczniów, co często demotywuje do podjęcia pracy w tym zawodzie.
Problem wypalenia zawodowego i obciążenia pracą
Częstym powodem odchodzenia nauczycieli z zawodu jest nadmierne obciążenie obowiązkami niezwiązanymi bezpośrednio z nauczaniem. OECD wskazuje, że nauczyciele w krajach takich jak Wielka Brytania spędzają zbyt wiele czasu na administracji, co zwiększa ich poziom stresu i obniża satysfakcję z pracy.
„Wysoki stosunek godzin dydaktycznych do godzin pracy ujętych w umowie obserwuje się w krajach, w których występują niedobory nauczycieli” – tłumaczy prof. Gorard.
Czy motywacja finansowa wystarczy?
Krótkoterminowe programy stypendialne czy dodatki motywacyjne, stosowane w Wielkiej Brytanii, często nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
„Nie można kogoś związać z zawodem nauczyciela samymi dodatkami motywacyjnymi – nie ma co do tego wątpliwości” – ocenia prof. Gorard. Ekspert podkreśla, że środki przeznaczone na takie programy lepiej przeznaczyć na ogólne podniesienie wynagrodzeń oraz poprawę warunków pracy.
Jakie są inne czynniki wpływające na niedobory nauczycieli?
Badania wskazują również na inne czynniki, takie jak gęstość zaludnienia czy poziom bezrobocia wśród absolwentów. „Na obszarach wiejskich problem niedoboru nauczycieli jest bardziej nasilony, podczas gdy w miastach takich jak Singapur niemal nie występuje i właściwie nie wiemy, dlaczego tak jest” – wyjaśnia prof. Gorard.
Potrzebne kompleksowe podejście
Zwiększenie wynagrodzeń to tylko jeden z elementów koniecznych do poprawy sytuacji. Kluczowe jest także zadbanie o prestiż zawodu, poprawa warunków pracy oraz ograniczenie obciążeń administracyjnych.
„Prestiż i renoma nauczycieli jest częściowo związana z wynagrodzeniem, częściowo z zasobami szkolnymi, traktowaniem ze strony uczniów i społeczeństwa oraz czasem pracy poza zajęciami dydaktycznymi w klasie” – podsumowuje prof. Stephen Gorard.
Żródło: Newseria.pl