„Delegowani pracownicy bardzo często są zmuszani do zakładania własnej działalności gospodarczej, co jest dla nich rozwiązaniem niekorzystnym. Nie mają prawa do urlopu a zasiłki chorobowe oraz składki odprowadzane do ZUS są na najniższym poziomie. Dodatkowo, łamią prawo – według orzecznictwa sądów osoba świadcząca usługi tylko dla jednego klienta jest pracownikiem a nie przedsiębiorcą", podkreśla Beata Siadek, Dyrektor Personalny Ideal Group.
Dyrektywa Wdrożeniowa ma zobowiązać firmy delegujące do zatrudniania pracowników tylko i wyłącznie na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (umowa zlecenie).
Nowe przepisy mają dać szeroki dostęp do informacji na temat firm, które delegują pracowników (czy opłacają składki ubezpieczeniowe, czy nie zalegają z wypłatą pensji). Wszyscy potencjalni pracownicy i zagraniczni pracodawcy na specjalnej stronie internetowej będą mogli zapoznać się z sytuacją firm delegujących i wybrać wiarygodnego partnera, który działa zgodnie z prawem..
Dyrektywa nałoży również solidarną odpowiedzialność na firmę delegującą i zagranicznego pracodawcę.
„Obecnie wielu zagranicznych pracodawców nie interesuje się warunkami zatrudnienia pracowników delegowanych – nie wiedzą ile zarabiają, czy ich pensje są wypłacane w terminie i czy są objęci ubezpieczeniem oraz nie mają możliwości sprawdzenia sytuacji firmy delegującej. Po zmianach będą zobowiązani do prześwietlenia kontrahenta. Jeżeli tego nie zrobią a kontrola wykaże nieprawidłowości, również oni zostaną ukarani. Obie strony będą musiały patrzeć sobie na ręce", wyjaśnia Beata Siadek.
Nowe przepisy zwiększą również możliwości kontrolne administracji państw Unii Europejskiej (zakładów ubezpieczeń społecznych, urzędów skarbowych, inspekcji pracy). Urzędy będą miały obowiązek poinformowania – w sytuacjach nagłych w przeciągu 24 godzin – swojego odpowiednika w kraju, do którego delegowani są pracownicy, o wykryciu nieprawidłowości w działaniu firmy delegującej. Państwo przyjmujące pracownika będzie także mogło dokonać kontroli firm, we współpracy z administracją kraju pochodzenia pracowników, a grzywny i kary finansowe będą mogły być egzekwowane na terenie całej Unii Europejskiej. Obecnie urzędy z różnych krajów nie współpracują ze sobą w tym zakresie.
„Zanim dyrektywa wejdzie w życie pracownicy na własną rękę muszą kontrolować wiarygodność firm delegujących. Warto sprawdzić czy firma, z którą chcemy wyjechać za granicę jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Upewnijmy się czy posiada biuro i telefon stacjonarny. Decydujmy się na wyjazd z partnerem, który zatrudnia na umowę o pracę lub umowę zlecenie a składki ubezpieczeniowe odprowadza od całego wynagrodzenia. Wybierajmy tylko takie firmy, które za granicą posiadają koordynatorów do pełnej dyspozycji pracowników", doradza Dariusz Kossowski, Wiceprezes Zarządu Ideal Group.
Delegowanie jest jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia do pracy za granicą. Według szacunków Komisji Europejskiej około 1 miliona obywateli Unii Europejskiej każdego roku jest delegowanych do pracy do innego kraju. Najliczniejszą grupę stanowią Polacy – 20 procent wszystkich zatrudnionych. Pracownicy najczęściej wyjeżdżają do Niemiec (20 procent), Francji (14 procent) oraz Belgii (10 procent). Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach, m.in. w logistyce, budownictwie, opiece nad osobami starszymi.
