44 proc. pracodawców zapowiadających podwyżki to rekordowy wynik w skali całej historii badania. Taki sam zanotowaliśmy tylko raz – przed dwoma laty, ale wówczas wśród respondentów była też grupa, która przewidywała obniżki wynagrodzeń. W tej edycji tylko pojedynczy uczestnicy badania mają takie plany.
Wzrosty pensji deklaruje blisko połowa przedsiębiorców z zachodnich regionów kraju. Podwyżek mogą spodziewać się przede wszystkim zatrudnieni w przemyśle (50 proc.), handlu (49 proc,), budownictwie (43 proc.) oraz sektorze finansowym (43 proc.).
Na większy wzrost pensji w najbliższym czasie możemy jednak liczyć rzadziej niż przed rokiem. Podwyżki na poziomu od 2 do 4 proc. zapowiada 24 proc. przedsiębiorców (pół roku temu: 26 proc.). Podobnie jest w przypadku podwyżek od 4 do 7 proc. (26 proc. w połowie 2018 r.). Wzrosła liczba pracodawców, którzy zdecydują się na wzrost wynagrodzeń, która nie przekracza 2 proc. (14 proc. - w najnowszym badaniu, 11 proc. - w poprzednim).
– Niewykluczone, że polskim pracodawcom zaczyna brakować możliwości podwyższania wynagrodzeń, dlatego rośnie liczba firm, które planują wzrosty pensji na symbolicznym poziomie. Potwierdza to też odsetek przedsiębiorstw, w których powodem podwyżek jest dostosowanie wysokości pensji do płacy minimalnej – po prostu w wielu miejscach pracy wynagrodzenie już dawno przekracza ustawowe minimum – podkreśla Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Członek Zarządu Randstad Polska.
62 proc. respondentów zaznacza, że podwyżki obejmą wszystkie działy firmy.
Tam, gdzie nie będą powszechne, najczęściej pracodawcy uhonorują pracowników z działów produkcji (24 proc. ) i obsługi klienta (8 proc.). Najczęściej wzrost wynagrodzeń będzie dotyczył niemal wszystkich zatrudnionych (53 proc. ), a podstawą do podniesienia pensji będą przede wszystkim pozafinansowe osiągnięcia pracowników (47 proc.), staż pracy (13 proc.) oraz konieczność podniesienia wynagrodzenia w związku ze wzrostem płacy minimalnej (11 proc.).
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, m.in.: planowanych zmian w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania kierowane są bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową (w małych przedsiębiorstwach jest to zarząd lub właściciel firmy).
Wywiady bieżącej, 36. edycji badania, zostały zrealizowane w okresie od 8 października do 8 listopada 2018 r.
